wat is het positioneren van organisaties en corporate merken

Het positioneren van

organisatiemerken

diensten : Uw organisatie betekenisvol positioneren

Het goed positioneren van een organisatie kan om diverse redenen van belang zijn. Het uitdragen waar een organisatie voor staat zorgt voor een interne en externe focus. Het kunnen benoemen wat kenmerkend is voor een organisatie, waar de kracht ligt, welk onderscheidend vermogen en betekenis een organisatie heeft.

Dit zorgt voor herkenbaarheid en aantrekkelijkheid voor medewerkers, klanten en stakeholders en een voor voordeel ten opzichte van concurrenten wanneer onderscheid nodig is. Om dit te bereiken helpen we maatschappelijke organisaties, bedrijven en profit merken met het formuleren van een scherpe en betekenisvolle positionering voor de organisatie.

  

Maak hier direct een terugbelafafspraak met CP Positioneringsadvies over het positioneren van een organisatie of corporate merk

Wat wij doen

We ondersteunen organisaties bij het ontwikkelen van een scherpe en ambitieuze positionering. Samen met u brengen we in beeld wat uw organisatie kenmerkt en hoe u dat kunt uitdragen.

Het resultaat is een positionering die leeft binnen uw organisatie en buiten uw organisatie herkend wordt. Een verhaal dat medewerkers begrijpen en uitdragen, dat richting geeft aan strategische keuzes en dat klanten en stakeholders overtuigt en aanspreekt.

Het slagen van het vastleggen van de positionering van een organisatie is sterk afhankelijk van de inrichting van het proces. Daarom ondersteunen we organisaties niet alleen bij het doorlopen van het proces om te komen tot een scherpe en ambitieuze positionering, maar ook bij het inrichten ervan.

Voor wie

Al ruim 20 jaar helpen we maatschappelijke en profit organisaties bij het positioneren van hun organisatie of corporate merk. Meer lezen over onze opdrachtgevers en hoe ze de samenwerking en het resultaat hebben ervaren? Bekijk dan onze opdrachtgevers en wat zij zeggen over het traject.

  

Eerste reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de positionering van de organisatie en het corporate merk Tweede reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de positionering van de organisatie en het corporate merk Derde reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de positionering van de organisatie en het corporate merk Vierde reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de positionering van de organisatie en het corporate merk Vijfde reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de positionering van de organisatie en het corporate merk Zesde reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de positionering van de organisatie en het corporate merk Zevende reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de positionering van de organisatie en het corporate merk Achtste reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de positionering van de organisatie en het corporate merk

Vraagstukken waarbij we ondersteunen

Iedere traject starten we met het scherper krijgen van de vraag. Zo stemmen we de specifieke invulling af op uw organisatie, de fase waarin u zich bevindt en de urgentie van het vraagstuk. Organisaties komen bij ons met vraagstukken zoals:

  • U wilt de positionering van uw organisatie helder en scherp krijgen
  • Er is een nieuwe strategie en u zoekt vertaling naar een herkenbaar verhaal
  • Uw organisatie ondergaat een fusie en u wilt komen tot een gezamenlijke positionering
  • Klanten en stakeholders zien het onderscheid met concurrenten niet meer
  • Medewerkers hebben moeite uit te leggen wat de organisatie bijzonder maakt
  • U wilt de positionering toetsen en waar nodig aanscherpen

Elk traject is maatwerk. Centraal staat bij ons een intensieve samenwerking met opdrachtgevers. Alleen zo komen we tot een positionering van de organisatie die duurzaam bruikbaar is.

  

Wilt u sparren over de positionering van uw organisatie?

Bel dan 033 - 21 10 075 of maak een terugbel-afspraak.

Sparren over positionering

Voorbeelden uit de praktijk

Meer weten over onze aanpak en de manier waarop we tot resultaten komen samen met onze opdrachtgevers? Lees er meer over in de verschillende cases:

  

  

Onze inzichten & artikelen

De positionering en identiteit van een organisatie zijn sterk met elkaar verbonden. Aspecten als de visie, kernwaarden en cultuur spelen hierbij een belangrijke rol. Vanuit een goed zicht op de identiteit van een organisatie is het voor de positionering noodzakelijk om verbinding te zoeken met de behoeften van klantgroepen en stakeholders. Op deze manier krijgt een positionering relevantie en geloofwaardigheid.

Voor dienstverlenende organisaties en maatschappelijke merken is het interne aspect van de eigen medewerkers van cruciaal belang. Medewerkers dragen namelijk dagelijks de positionering van de organisatie uit. Het definiëren van de identiteit en positionering kan dan ook niet zonder het slim betrekken van medewerkers bij dit proces.

Lees meer over onze aanpak en visie op het positioneren van organisaties:

  

Meer lezen?

Voor wie zich verder wil verdiepen in de achtergronden:

  

  

Maak hier direct een terugbelafafspraak met CP Positioneringsadvies

  

  

  

CP Positioneringsadvies

Werk

Bureau

Dossiers

Artikelen

Cases