Werken aan de identiteit van een organisatie

Het ontdekken en ontwikkelen van de

organisatie identiteit

diensten : Aan de slag met de identiteit van uw organisatie

Voor organisaties en bedrijven is het belangrijk om de eigen identiteit helder en aansprekend in beeld te hebben. Een inspirerende organisatie-identiteit maakt duidelijk wie de organisatie is en waar het voor staat. Een sterke identiteit vormt binnen de eigen organisatie een bindende en richtinggevende factor voor medewerkers.

Voor stakeholders buiten de organisatie is de identiteit de basis voor het merk en hoe zij de organisatie zien. De identiteit moet aansluiten bij wat mensen drijft in hun werk en wat hen ertoe beweegt zich in te zetten iedere dag. Om dit te bereiken helpen we maatschappelijke organisaties en bedrijven met het ontdekken en ontwikkelen van een sterke en inspirerende identiteit.

  

Maak hier direct een terugbelafspraak met CP Positioneringsadvies over de identiteit van uw organisatie

Wat wij doen

We ondersteunen organisaties die aan de slag willen met hun identiteit. Samen met u brengen we in beeld wat uw organisatie kenmerkt, waar u voor staat en hoe u dat kunt uitdragen.

Het resultaat is een identiteit die leeft en richting geeft. Een verhaal over wie u bent en waar u voor staat dat medewerkers begrijpen en uitdragen. Een fundament dat strategische keuzes ondersteunt en dat klanten en stakeholders aanspreekt.

Als bureau hanteren we geen standaard aanpak bij identiteitsvraagstukken. De aanpak moet passen bij uw organisatie, bij uw cultuur en uw medewerkers. We werken met diverse invalshoeken zoals een kernwaarden, corporate story, de bedoeling, de why en de purpose. Daarom ondersteunen we organisaties niet alleen bij het ontdekken van de identiteit, maar ook bij het inrichten van het proces.

Voor wie

Al ruim 20 jaar helpen we maatschappelijke organisaties en bedrijven bij de ontwikkeling van hun identiteit. Meer lezen over onze opdrachtgevers en hoe ze de samenwerking en het resultaat hebben ervaren? Bekijk dan onze opdrachtgevers en wat zij zeggen over het traject.

  

Eerste reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de identiteit van de organisatie Tweede reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de identiteit van de organisatie Derde reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de identiteit van de organisatie Vierde reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de identiteit van de organisatie Vijfde reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de identiteit van de organisatie Zesde reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de identiteit van de organisatie Zevende reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de identiteit van de organisatie Achtste reeks voorbeelden van merken in de zorg, onderwijs, overheid, profit en wonen voor wie werken aan de identiteit van de organisatie

Vraagstukken waarbij we ondersteunen

Ieder traject starten we met het scherper krijgen van de vraag. Zo stemmen we de specifieke invulling af op uw organisatie, de fase waarin u zich bevindt en de urgentie van het vraagstuk. Samen met organisaties werken we aan vraagstukken zoals:

  • Een heldere en inspirerende identiteit voor uw organisatie ontwikkelen
  • Er is een nieuwe strategie en de identiteit moet hierop worden aangepast
  • Uw organisatie ondergaat een fusie en u wilt komen tot een gezamenlijke identiteit
  • U wilt de kernwaarden van uw organisatie (her)ontdekken of aanscherpen
  • Medewerkers begrijpen niet goed waar de organisatie voor staat
  • U zoekt een betekenisvol verhaal over de bedoeling, purpose of why van uw organisatie

Elk traject is maatwerk. Centraal staat bij ons een intensieve samenwerking met opdrachtgevers en het betrekken van medewerkers op een praktische en inspirerende wijze. Alleen zo komen we tot een identiteit die duurzaam bruikbaar is.

  

Wilt u sparren over de identiteit van uw organisatie?

Bel dan 033 - 21 10 075 of maak een terugbel-afspraak.

Sparren over de identiteit van uw organisatie

Voorbeelden uit de praktijk

Meer weten over onze aanpak en de manier waarop we tot resultaten komen samen met onze opdrachtgevers? Lees er meer over in de verschillende cases:

  

  

Onze inzichten & artikelen

De organisatie-identiteit is onlosmakelijk verbonden met strategie en positionering. Een nieuw strategisch kader is vaak aanleiding om de identiteit te herijken. Speerpunten in de strategie moeten niet alleen aansluiten bij ontwikkelingen in de omgeving, maar op een begrijpelijke wijze passen bij uw organisatie.

Kernwaarden vormen een sleutelonderdeel in de identiteit. Met regelmaat werken we aan het (her)ontdekken of aanscherpen van deze waarden. De uitdaging is om een balans te vinden tussen bestaande waarden en ambitiewaarden van de organisatie.

Lees meer over onze aanpak en visie op identiteitsontwikkeling:

  

Meer lezen?

Voor wie zich verder wil verdiepen in de achtergronden:

  

  

Maak hier direct een terugbelafspraak met CP Positioneringsadvies

  

  

  

CP Positioneringsadvies

Werk

Bureau

Dossiers

Artikelen

Cases